40대 중간관리자, 임원이 될 것인가 피봇할 것인가

40대 중간관리자는 조직에서 가장 많은 것을 알면서도 가장 애매한 위치에 있습니다. 임원에게는 "아직" 이고, 후배에게는 "이미" 입니다. 조직이 빠르게 바뀌는 시대에 중간은 가장 먼저 흔들리는 자리입니다.

통계청 경제활동인구조사 고령층 부가조사(2024)에 따르면, 55~79세 취업 경험자가 주된 일자리를 그만둔 평균 연령은 52.8세입니다. 지금 40대 초중반 중간관리자가 현 직장에서 일할 수 있는 시간은 평균 10년 이내입니다. 그 10년 동안 임원이 될 것인지, 다른 길을 만들 것인지 결정이 필요합니다.

문제는 이 결정을 혼자서 해야 한다는 겁니다. 상사에게는 불안하게 보이고 싶지 않고, 후배에게는 흔들리는 모습을 보일 수 없습니다. 배우자와는 이야기하지만 조직의 맥락을 모르면 공감이 어렵습니다. 같은 고민을 가진 동료를 회사 밖에서 만나는 것, 그게 40대 리더십 모임의 출발점입니다.

리더십 모임은 친목 모임과 다릅니다. 목표가 명확해야 오래 갑니다. 처음부터 "임원 되는 법"을 직접 다루면 부담스럽습니다. 커리어 관련 독서, 산업 트렌드 세미나, 리더십 케이스 스터디로 시작해 관계가 형성된 후 본질적인 고민을 나누는 것이 현실적입니다.

온모임에서 "직장인", "리더십", "40대", "커리어" 키워드로 검색하면 관련 모임을 찾을 수 있습니다. 직접 만들 경우 모임 소개에 직급(팀장급·부서장급)과 업종 조건을 명시하면 적합한 참여자가 모입니다.

본인 인증 기반 플랫폼이라 참여자 신원이 확인돼 있습니다. 직장과 직급 정보를 직접 밝히지 않아도, 모임 소개에서 "현직 팀장급 이상" 조건을 명시하고 첫 모임에서 자기소개를 통해 자연스럽게 확인하는 방식이 일반적입니다.