60대, 은퇴가 끝이 아니라 앙코르입니다
돈보다 의미를 추구하는 제2직업 — 앙코르 커리어. 비슷한 뜻의 60대와 함께 사회공헌형 커리어를 설계하는 모임입니다.
온모임에서 앙코르 커리어 모임 찾기최종 업데이트: 감수: 온모임 에디터팀
🎬앙코르 커리어란 무엇인가
앙코르 커리어(Encore Career)는 주된 직장 은퇴 후 보수보다 의미와 사회공헌을 중심으로 추구하는 제2직업 개념입니다. 단순히 "재취업"과 다릅니다. 소득이 주목적이 아니라, 그동안 하지 못했던 일, 사회에 돌려줄 수 있는 기여, 자신의 강점을 다른 방식으로 쓰는 것이 핵심입니다.
통계청 경제활동인구조사 고령층 부가조사(2024)에 따르면, 55~79세 고령층 중 69.4%가 장래에 계속 일하기를 희망합니다. 취업 희망 평균 연령도 73.3세입니다. 60대 한국인 3명 중 2명 이상이 일하고 싶어 하며, 그 기간은 생각보다 깁니다. 앙코르 커리어는 이 의지를 의미 있는 방향으로 연결하는 틀입니다.
60대 앙코르 커리어 모임은 혼자 방향을 잡기 어려운 이 과정을 같은 처지의 사람들과 함께하는 공간입니다. 어떤 앙코르 커리어가 나에게 맞는지, 어디서 어떻게 시작하는지 함께 탐색합니다.
🌱사회공헌형 앙코르 커리어 5가지 유형
앙코르 커리어는 대부분 아래 다섯 유형 중 하나로 시작됩니다. 어떤 유형이 자신에게 맞는지 확인하는 것이 첫 번째 단계입니다.
교육·강의형
30년 경험을 청년이나 후배 세대에게 가르치는 직업. 중·고교 진로 강사, 직업훈련 강사, 대학 겸임교수. 가장 많은 60대가 선택하는 앙코르 커리어입니다.
컨설팅·자문형
업계 경험을 스타트업이나 중소기업에 제공하는 컨설턴트. 고용노동부 신중년 일자리 프로그램과 연계하면 초기 진입이 쉽습니다.
NGO·비영리 참여형
국제개발 협력, 지역 사회 문제 해결, 환경 캠페인. 보수는 적지만 의미가 크고, 활동 반경이 국내를 넘어 확장될 수 있습니다.
집필·강연형
살아온 경험을 책이나 강연으로 정리하는 앙코르 커리어. 산업의 역사를 직접 만들어 온 60대는 독보적인 콘텐츠 자산을 가지고 있습니다.
공공서비스형
서울시 가치동행일자리 같은 사회공헌형 공공 일자리. 2024년 서울시 참여자 5,902명으로 2015년(442명) 대비 13배 증가했습니다(서울시50플러스재단, 2024). 정부·지자체 지원으로 안정적 출발이 가능합니다.
🛠️60대 앙코르 커리어 모임 운영 가이드
앙코르 커리어 모임은 은퇴 준비 모임과 다릅니다. 은퇴 준비 모임이 "은퇴를 어떻게 맞을 것인가"를 다룬다면, 앙코르 커리어 모임은 "이미 은퇴했거나 곧 할 사람이 다음 커리어를 어떻게 만들 것인가"에 집중합니다. 목적이 명확하면 모임의 질이 달라집니다.
1단계 · 앙코르 커리어 탐색 세션
첫 3개월은 탐색 기간입니다. 각자가 생각하는 앙코르 커리어 유형을 공유하고, 실제로 시작한 사람의 이야기를 듣습니다. 방향이 다양해도 괜찮습니다.
2단계 · 전문가·선배 초대
앙코르 커리어를 이미 시작한 60대를 초대합니다. 어떻게 시작했는지, 무엇이 어려웠는지를 구체적으로 듣는 것이 수십 권의 책보다 실용적입니다.
3단계 · 관심 유형별 소그룹
교육형, 컨설팅형, 공공서비스형으로 관심사가 모이면 소그룹으로 분화합니다. 같은 유형끼리 더 깊은 정보 교환과 공동 행동이 가능합니다.
4단계 · 실행과 공유
모임에서 탐색한 것을 실제로 시도해 보고, 다음 모임에서 결과를 공유합니다. 지원서를 냈는지, 강의 섭외를 받았는지 — 작은 행동을 공유하면 서로 자극이 됩니다.
📌앙코르 커리어와 은퇴 준비 모임의 차이
기존 registry에 있는 "은퇴 준비 모임"과 "60대 액티브 시니어 모임"은 각각 재무 준비와 건강·취미 활동에 초점을 맞춥니다. 앙코르 커리어 모임은 이 두 가지를 전제로 한 다음 단계입니다. 재무와 건강은 준비됐고, 이제 "무엇을 하며 살 것인가"를 실행하는 모임입니다.
2025 고령자통계(통계청)에 따르면 65세 이상의 인간관계 만족도는 44.0%로 전체 평균(52.8%)보다 낮습니다. 은퇴 후 사회관계망이 좁아지는 게 주된 원인입니다. 앙코르 커리어는 경제적 목적과 동시에 사회관계망을 유지하는 구조적 해결책이기도 합니다.
출처 · 핵심 데이터
- 69.4% 55~79세 고령층 중 장래 계속 근로 희망 비율(취업 희망 평균 73.3세) — 통계청 경제활동인구조사 고령층 부가조사, 2024
- 13배 서울시 가치동행일자리 참여자 증가(2015년 442명 → 2024년 5,902명) — 서울시50플러스재단, 2024
- 44.0% 65세 이상 인간관계 만족도(전체 평균 52.8%) — 사회관계망 유지 필요 근거 — 통계청 2025 고령자통계, 2025
🚀온모임에서 앙코르 커리어 모임 시작하기
온모임에서 "60대", "앙코르", "사회공헌", "제2커리어", "시니어" 키워드로 검색하거나 직접 모임을 개설합니다. 모임 개설 시 대상(60대 은퇴 예정·은퇴 후)과 목적(앙코르 커리어 탐색·준비)을 명확히 적으면 진지한 참여자가 모입니다.
규모는 8~12명이 적당합니다. 너무 크면 각자 상황을 깊이 논하기 어렵습니다. 월 1회 오프라인 모임을 기본으로 하고, 정보 공유는 카카오 단톡방이나 온모임 그룹 채팅으로 보완합니다.